Abogados de Despidos Laborales en España

Q: ¿Qué hacer si te han despedido?

El primer paso es no tomar decisiones precipitadas. Si te han despedido, es importante que: Revises tu carta de despido: Asegúrate de que la empresa te ha entregado una carta formal que explique claramente las razones del despido.Verifiques si se cumplen los requisitos legales: La empresa debe cumplir con el preaviso, la indemnización y otras condiciones dependiendo del tipo de despido.No firmes nada sin consultarnos: No firmes ninguna liquidación o acuerdo sin antes revisar con un abogado especializado, ya que podrías estar renunciando a tus derechos.

¿Has sido despedido? Defendemos tus derechos

En Motera López Abogados sabemos lo difícil que puede ser enfrentar un despido, especialmente cuando ocurre de manera inesperada o en circunstancias complejas. Nos especializamos en defender los derechos de trabajadores en toda España y acompañarlos en cada paso de este proceso, porque creemos que, incluso en un momento complicado, no tienes que enfrentarlo solo.

¿Cómo podemos ayudarte?

Existen diferentes tipos de despidos en España y cada uno tiene sus propias particularidades. Aquí te explicamos las más comunes:

Despido objetivo

Este tipo de despido se aplica cuando la empresa tiene causas económicas, organizativas o técnicas para finalizar tu contrato. A pesar de que es legal, la empresa debe cumplir con una serie de requisitos, como el preaviso y la indemnización.

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Despido Disciplinario

Este despido se produce cuando la empresa alega que has cometido una falta grave, como ausencias injustificadas, mala conducta o bajo rendimiento. Aunque no es necesario un preaviso, este despido puede ser impugnado si no está bien justificado.

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Despido Colectivo

Cuando la empresa realiza despidos masivos por motivos económicos o de reestructuración, se trata de un despido colectivo. Este tipo de despido debe seguir un procedimiento legal muy específico para poder impugnarlo.

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¿Qué te ofrecemos?

Si consideras que tu despido no es procedente o no se ha realizado correctamente, el equipo de Motera López Abogados te ayudará a impugnarlo. El proceso incluye:

Honorarios

Consulta gratuita

Te haremos las preguntas necesarias para comprender tu situación y los detalles de tu caso.

Honorarios

Estudio

Análisis del caso

Analizamos tu caso y te daremos una orientación clara sobre las opciones disponibles y cuál es la estrategia más óptima.

Estudio

Transparencia

Hoja de encargo

Firmamos todos nuestros compromisos en una hoja de encargo profesional para formalizar nuestra relación.

Transparencia

Reclamación

Solución

Te ayudamos con tu reclamación o la tramitación de tu incapacidad permanente.

Reclamación

Preguntas frecuentes sobre despidos laborales en España

¿Qué hacer si te han despedido?

El primer paso es no tomar decisiones precipitadas. Si te han despedido, es importante que:

Revises tu carta de despido: Asegúrate de que la empresa te ha entregado una carta formal que explique claramente las razones del despido.
Verifiques si se cumplen los requisitos legales: La empresa debe cumplir con el preaviso, la indemnización y otras condiciones dependiendo del tipo de despido.
No firmes nada sin consultarnos: No firmes ninguna liquidación o acuerdo sin antes revisar con un abogado especializado, ya que podrías estar renunciando a tus derechos.

¿Cuánto dinero me corresponde?

El monto de la indemnización depende del tipo de despido y otros factores:

Despido objetivo: 20 días de salario por cada año trabajado (hasta un máximo de 12 mensualidades).
Despido disciplinario: Si es procedente, no hay indemnización. Si es improcedente, la indemnización será de 33 días de salario por año trabajado (máximo de 24 mensualidades).
Despido colectivo: Depende de los acuerdos establecidos y las condiciones de la empresa.

Te ayudaremos a calcular correctamente la indemnización a la que tienes derecho y a asegurarnos de que la empresa cumpla con lo que te corresponde.

¿Qué puedo hacer si estoy de baja y me despiden?

Es ilegal que te despidan mientras estás de baja médica, a no ser que la baja sea de carácter temporal y esté relacionada con el trabajo. Si estás de baja por enfermedad o accidente y la empresa te despide, podemos impugnar ese despido por vulneración de tus derechos.